单位在职证明信范文模板有哪些？非法证据排除规则的特点

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单位在职证明信范文模板有哪些？

我们在工作和学习中，经常需要用到证明我们学习、工作、政治面貌或者其他情况的证明信，证明信的类别很多，有党员关系证明信、单位在职证明信、组织证明信和个人证明信等等。今天为大家介绍的是几种单位在职证明信范文。

一、证明信的基本格式

标题："证明"或"有关XX问题的证明"。

称谓：另起一行写上单位名称，之后加冒号。

正文：被证明的事实。

结尾一般写"特此证明"。

出具证明的单位署名、日期，加盖公章。

二、几种单位在职证明信范文

单位在职证明信范本一：

X X X有限公司正式员工，自年月在我单位工作，现任，年薪。他将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

特此证明

公司名称：

负责人或主管人员签名:

公司章

负责人或主管人员电话:

公司地址并加盖公司章:

开具日期:

单位在职证明信范本二：

兹证明我公司__________先生/女士，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。

特此证明

年 月 日

单位在职证明信范本三：

姓名：xxx

性别：x

出生年月日：xxxx 工

作单位：xxxx

职务：xxxx

何年何月任现职：xxxx

单位电话：xxxx

该同志将参加由xxxx赴xx进行商务考察和洽谈活动。

特此证明。

xxxx年xx月xx日

单位在职证明信范本四：

xx驻广州总领事馆：

兹有我单位＿＿＿＿_________申请前往贵国旅行。＿＿＿＿为我单位＿＿＿＿，＿＿＿＿进入我单位，为单位服务＿＿＿＿年，年收入＿＿＿＿元。我单位同意＿＿＿＿于＿＿＿＿至＿＿＿＿期间休假，在贵国期间一切费用将由其本人承担。＿＿＿在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

以上就是关于单位在职证明信怎么写的有关内容。其实证明信虽然类别很多，所用场合也千差万别，但是证明信的基本格式都是大同小异的，大家在写的时候只要改变一下信中的主体以及一些特别称谓，再将真实情况写上，就是一封合格的证明信了。

非法证据排除规则的特点

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非法证据排除规则是指司法机关要排除非法供述以及非法取得的证据，这项原则对于依法执政具有重要意义。下面就为大家总结归纳一下非法证据排除规则的特点，希望可以对大家理解非法证据排除规则方面的知识有所帮助。

一、非法证据排除规则的特点

非法证据排除规则，应当具有以下基本特征：

第一，收集证据的手段不合法，采用刑讯逼供、暴力、威胁等非法方法收集的证据很大程度上会影响到证据本身的真实性，对于案件的成立以及量刑的轻重都会产生严重性的误导，应当予以排除。

第二，收集的方式不符合法定程序，但法律也为这种情况作出了灵活的规定，对于不符合法定程序的物证、书证但可以补正或者作出合理解释的证据，可以在补正或作出合理解释后不予以排除。这种变通的做法更大程度地保障了各个主体的权利，维护犯罪嫌疑人以及被害人的合法权益。

第三，排除时间的及时性。对于应该排除的非法证据，在案件进行的各个阶段，都应当予以排除。

二、非法证据排除规则的现实意义

确立非法证据排除规则，保障司法公正

非法证据排除规则的适用，有利于从根源上减少甚至杜绝冤假错案的发生。当前，对于冤假错案的报道屡见不鲜，对于我们的司法公正，树立司法权威都产生着非常不利的影响。通过确立非法证据排除规则，有利于公民以及其他组织对执法机关进行有效监督，从而为减少冤假错案的发生，为树立司法权威奠定基础。

确立非法证据排除规则，保障诉讼参与人的权利

十八届四中全会的召开，首次以依法治国为主题，这说明从国家到个人，依法办事，遵循法律已经成为我们的追求，公民的维权意识，司法机关的权威性想已经日益彰显。因此，确立非法证据排除规则，可以保障犯罪嫌疑人自白证据的真实性与自愿性，切实保障其人身权利，彰显罪责刑相适应的原则，确保定罪处罚的准确性。

非法证据排除规则的特点如上所述。根据非法证据排除原则的相关要求收集证据的方式手段不合法的时候要及时地予以排除。这样做保证了司法公正，减少了冤假错案的可能。保证了诉讼参与人的合法权益，尤其是被告人的合法权益。

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